Dokumentasi Sosialisasi Masa Transisi dan Serah Terima Tugas Pegawai (Dok. Direktorat SDM BKU)
Bandung, 1 September 2026 — Bhakti Kencana University melaksanakan kegiatan sosialisasi perubahan dan penataan manpower sebagai bagian dari upaya memperkuat tata kelola organisasi, meningkatkan efektivitas kerja, serta menyesuaikan kebutuhan sumber daya manusia dengan perkembangan institusi.
Kegiatan tersebut dihadiri oleh Ketua Yayasan Adhi Guna Kencana, Rektor Bhakti Kencana University, Wakil Rektor II Bidang Sumber Daya, Direktur Sumber Daya Manusia beserta jajaran, serta para karyawan Bhakti Kencana University.
Penataan manpower merupakan langkah strategis yang dilakukan untuk memastikan setiap unit memiliki sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan, kompetensi, dan beban kerja. Perubahan tersebut juga menjadi bagian dari pengembangan organisasi agar koordinasi, pelayanan, dan pelaksanaan program universitas dapat berjalan secara lebih optimal.
Dalam kegiatan ini disampaikan bahwa perubahan penempatan maupun penugasan pegawai perlu dipahami sebagai bagian dari dinamika organisasi. Setiap penyesuaian dilakukan dengan mempertimbangkan kebutuhan institusi, kesesuaian kompetensi, pengalaman kerja, serta potensi pengembangan karier pegawai.
Pimpinan universitas menekankan pentingnya membangun sikap positif, terbuka, dan adaptif dalam menghadapi perubahan. Seluruh pegawai diharapkan dapat menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan penuh integritas, profesionalisme, serta semangat kolaborasi, baik pada unit kerja sebelumnya maupun dalam penugasan yang baru.
Direktorat Sumber Daya Manusia Bhakti Kencana University berperan dalam mempersiapkan proses perubahan tersebut, mulai dari pemetaan kebutuhan pegawai, koordinasi dengan pimpinan unit, penyesuaian penempatan, hingga pendampingan selama masa transisi. Langkah ini dilakukan agar perubahan dapat berlangsung secara tertib, terarah, dan tetap memperhatikan keberlanjutan pelayanan.
Penandatanganan Berita Acara Pelaksanaan Rotasi oleh Pegawai (Dok. Direktorat SDM BKU)
Selain mendukung efektivitas organisasi, penataan manpower diharapkan dapat membuka kesempatan bagi pegawai untuk memperoleh pengalaman baru, memperluas wawasan, mengembangkan kompetensi, dan meningkatkan kemampuan bekerja lintas unit. Mobilitas internal juga menjadi salah satu sarana dalam mempersiapkan kader-kader potensial untuk mendukung keberlanjutan kepemimpinan dan pengembangan institusi.
Kehadiran Ketua Yayasan, Rektor, Wakil Rektor II Bidang Sumber Daya, serta jajaran Direktorat SDM menunjukkan adanya dukungan pimpinan terhadap proses pengelolaan sumber daya manusia yang terencana dan berkelanjutan. Kegiatan ini sekaligus menjadi ruang komunikasi antara pimpinan dan pegawai mengenai arah perubahan serta harapan institusi ke depan.
Melalui penataan manpower tersebut, Bhakti Kencana University berharap dapat menciptakan struktur kerja yang semakin efektif, responsif, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi. Seluruh pegawai diharapkan dapat bersama-sama mendukung proses perubahan sebagai bagian dari komitmen untuk meningkatkan mutu pelayanan dan mewujudkan visi universitas.