Direktorat SDM adalah salah satu Direktorat yang dibawahi oleh Wakil Rektor II bidang Sumber Daya. Salah satu strategi UBK dalam mencapai visi tata kelola kemandirian perguruan tinggi adalah dengan Pengembangan kapasitas dan peningkatan produktivitas SDM, dan peningkatan kesejahteraan SDM. strategi tersebut merupakan sasaran strategis yang diamanahkan kepada Direktorat SDM sebagaimana tertuang dalam buku deskripsi pekerjaan pegawai 2024-2029.
Program kerja utama yang diamanahkan dalam rencana strategis universitas guna mendukung sasaran strategis tersebut yaitu dengan menerapkan Employee Value Preposition yang terdiri dari tiga unsur yaitu karir management, Compensation & Benefit, Recrutmen & training. Dengan EVP tersebut kegiatan yang dilakukan diantaranya sebagai berikut:
- Karir Management :
- Percepatan Guru Besar & Lektor Kepala
- Mengembangkan jenjang karir Tenaga Kependidikan
- Compensation & Benefit
- Mengupayakan merit system dalam rekrutmen dan manajemen talenta.
- Menyempurnakan kebijakan insentif
- Rekrutmen & Training
- Melakukan pelatihan berkala untuk membangun kapasitas dan komitmen dosen dan tendik
- Mengundang profesional dengan talenta terbaik untuk bergabung di UBK.
- Meningkatkan jumlah dosen berkualitas.